+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Договор материальной ответственности заведующего хозяйством

Договор материальной ответственности заведующего хозяйством

Трудовое право. О материально ответственном лице на предприятии Кто является материально-ответственным лицом на предприятии? Ирина Федосеевна В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании ТК РФ, Федеральных законов РФ и договоров о полной материальной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предмет Договора Коллектив бригада принимает на себя полную коллективную бригадную материальную ответственность за необеспечение сохранности переданных ему Работодателем ценностей, а Работодатель обязуется создать Коллективу бригаде условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности переданных ему ценностей.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Так как отсутствие хотя бы одного из перечисленных фактов исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности, рассмотрим их более подробно. Нарушение работником трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работника могут быть определены законодательством, коллективным и трудовым договором, а также должностной инструкцией, документами, определяющими порядок проведения работ, требованиями к качеству изготовленной продукции ГОСТы, ТУ и др.

Так, согласно ст. В свою очередь, законодательством предусмотрено, что работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Кроме этого, на работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за неполученные предприятием доходы и за ущерб, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости.

Определения термина "состояние крайней необходимости" в трудовом законодательстве Украины нет. Однако определение термина "крайняя необходимость" приведено в ст. Под прямым действительным ущербом в соответствии с п.

На основании норм действующего законодательства и судебной практики можно сделать вывод о том, что к прямому действительному ущербу могут быть отнесены: При этом естественная убыль материальных ценностей не может быть признана недостачей.

Однако если работодатель докажет, что убытки, не превышающие норм естественной убыли, причинены действиями работника, то он может быть привлечен к материальной ответственности; утрата материальных ценностей, когда работник сопровождает их в пути; уничтожение материальных ценностей, в том числе произошедшее вследствие действия стихийных сил пожар, затопление , вызванных виновными действиями работника; повреждение материальных ценностей.

При этом прямой действительный ущерб равен сумме, на которую понизилась стоимость материальных ценностей, или сумме затрат на восстановление объекта; порча материальных ценностей, под которой понимается потеря потребительских качеств например, окончание срока реализации медикаментов, продуктов питания и др.

Привлечение к материальной ответственности при этом возможно только в том случае, когда действия работника квалифицированы как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; не взысканная с должника дебиторская задолженность, когда возможность ее взыскания утрачена в связи с окончанием срока исковой давности или по другим причинам например, ликвидация предприятия по вине работника.

Причинная связь - категория философская, но в юриспруденции она должна быть выражена конкретно, то есть нарушение работником трудовых обязанностей должно быть причиной прямого действительного ущерба, а прямой действительный ущерб должен быть следствием нарушения работником трудовых обязанностей.

При этом следует обратить внимание, что привлечение работника к материальной ответственности возможно только при наличии вины работника в форме умысла или неосторожности.

Действующим законодательством установлены два основных вида материальной ответственности: Полная материальная ответственность подразделяется на индивидуальную и коллективную бригадную материальную ответственность.

Ограниченная материальная ответственность При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленном пределе и сумма ущерба, превышающая этот предел, взысканию не подлежит. Согласно ст. Если работник причинил предприятию ущерб, размер которого меньше его среднего месячного заработка, то он должен возместить его полностью.

При превышении прямым действительным ущербом размера среднего месячного заработка работника на него возлагается обязанность возместить часть ущерба в пределах среднего месячного заработка. Если предел материальной ответственности был определен условиями трудового контракта, заключенного с работником, то материальная ответственность возлагается на такого работника в соответствии с условиями контракта.

Указанные ценности могут быть выданы любому работнику, но выдача должна быть оформлена документально и подтверждена подписью работника.

Однако из этого не следует, что работник стал материально ответственным лицом и с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности. Следует отметить, что на основании п. Такую ответственность согласно п. К излишним денежным выплатам, в частности, относятся суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки по вине должностного лица предприятия, расчета, неправильной формулировкой причин увольнения и т.

Полная материальная ответственность Полная материальная ответственность - это возложенная на работника обязанность возмещения причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме без ограничений каким-либо пределом.

Следует отметить, что на основании договора полная материальная ответственность применяется только за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику.

За иные виды прямого действительного ущерба работник, подписавший договор о полной материальной ответственности, несет ее только в случаях, предусмотренных законодательством.

Кроме этого, договор о полной материальной ответственности может заключаться только при наличии двух обязательных условий: При этом указанный работник несет ответственность как за их недостачу, так и за их повреждение и порчу в полном размере причиненного ущерба см.

Работник несет полную материальную ответственность не только в том случае, если в отношении него вынесен обвинительный приговор, но и тогда, когда наличие состава преступления в его действиях установлено следственными органами.

При вынесении оправдательного приговора закрытия производства в уголовном деле из-за отсутствия состава преступления суд, рассматривая дело в порядке гражданского судопроизводства, вправе по другим предусмотренным законом основаниям удовлетворить иск в пределах полного возмещения размера причиненного работником ущерба см.

Материальная ответственность по этому основанию применяется к виновным должностным лицам, согласно приказам распоряжениям которых увольнение или перевод работников произведены с нарушением действующего законодательства, что повлекло за собой оплату времени вынужденного прогула или выполнение нижеоплачиваемой работы.

Ответственность в этих случаях наступает независимо от формы вины; руководитель предприятия, учреждения, организации любой формы собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, при условии, что Государственный бюджет Украины, местные бюджеты и юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Материально ответственными лицами могут быть работники, достигшие летнего возраста. Назначение, увольнение и перевод перемещение материально ответственных лиц производятся по согласованию с главным бухгалтером бухгалтером предприятия.

При этом следует обратить внимание на то, что при увольнении материально ответственного лица необходимо провести инвентаризацию и передачу материальных ценностей новому материально ответственному лицу, с которым также должен быть заключен договор о полной материальной ответственности подробнее см.

Поскольку проведение инвентаризации является обязанностью работодателя, то ее непроведение в течение двух недель после предупреждения работником о предстоящем увольнении по собственному желанию ст. При этом наличие какой-либо задолженности работника перед предприятием, в том числе и материально ответственных лиц, также не является таким основанием см.

Не допускается прием на должности, связанные с материальной ответственностью на работу , лиц, которые по приговору суда лишены права занимать такие должности или заниматься определенной деятельностью. Кроме того, нельзя принимать на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищения, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена.

С материально ответственными лицами заключается договор о полной индивидуальной ответственности, а при совместном выполнении отдельных видов работ может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность, которая соответственно оформляется договором о коллективной бригадной материальной ответственности.

Согласно п. Как правило, такие договоры хранятся в бухгалтерии или отделе кадров предприятия см. Индивидуальная материальная ответственность Согласно ст. Полная индивидуальная материальная ответственность устанавливается при выполнении или замещении должностей и работ, предусмотренных вышеуказанным перечнем, и при одновременном наличии следующих условий: Если в трудовые обязанности работника не входят хранение, обработка, продажа отпуск , перевозка или применение в процессе производства переданных ему ценностей, то заключение договора о полной материальной ответственности будет противоречить ст.

Следует обратить внимание на ряд особенностей применения указанного перечня: При наличии оснований должность необходимо переименовать или изменить должностную инструкцию и только после этого заключить договор о полной материальной ответственности; группа старших контролеров-кассиров и контролеров-кассиров, старших контролеров и контролеров, старших кассиров и кассиров, а также других работников, выполняющих обязанности кассиров.

К этой группе относятся должности работников, трудовые обязанности которых связаны с приемом и выдачей денежных средств, поэтому с работником, занимающим должность контролера качества продукции, не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Любой работник, обязанности которого связаны с выполнением вышеуказанных работ, в случае отказа заключить договор о полной материальной ответственности может быть уволен с работы на основании п.

Перечень этих должностей не подлежит расширенному толкованию, так как он является исключительным, поэтому если у работодателя есть необходимость заключить с работником договор о полной материальной ответственности, то название его должности должно в точности соответствовать одной из указанных в перечне должностей.

Однако выполнение обязанностей агента по снабжению и экспедитора по перевозке грузов может быть поручено в порядке совместительства профессий должностей другому работнику; работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денежных средств через кассу также включают в себя выдачу населению билетов, талонов и путевок, поэтому с работниками, осуществляющими такие выдачи и прием платежей, может быть заключен договор о полной материальной ответственности; работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов непосредственная закладка товаров или инкассация денежных средств из таких автоматов.

Работники, осуществляющие указанные работы, несут полную материальную ответственность только за товары, продаваемые через автомат, и за денежные средства, находящиеся в автомате.

Если же работник вообще не имеет доступа к денежным средствам и товарам в автомате, то заключение с таким работником договора о полной материальной ответственности невозможно. Кроме того, такие договоры не могут заключаться со сторожами, охранниками, лаборантами, заведующими лабораториями, заведующими кабинетами учебных заведений и др.

При заключении договора о полной материальной ответственности с кассиром предприятия следует обратить внимание на следующее. Согласно абз. Согласно ч.

Таким образом, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с бухгалтером главным бухгалтером , если он фактически исполняет обязанности кассира постоянно или временно см. При заключении договора о полной материальной ответственности работодатель и работник должны использовать Типовой договор о полной материальной ответственности, утвержденный постановлением Государственного комитета СМ СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от Однако изменять текст указанного типового договора и тем более заключать договор о полной материальной ответственности в произвольной форме или возлагать на работника одностороннюю обязанность о полной материальной ответственности нельзя, иначе такой договор может быть признан недействительным.

При условии перевода работника на другую работу или должность, при осуществлении или занятии которой законодательством предусмотрено заключение договора о полной материальной ответственности, перезаключать такой договор не обязательно.

Однако до перевода работодатель должен ознакомить работника с приказом о переводе под роспись, а в тексте приказа указать, что в связи с переводом на другую работу или должность сохраняется действие заключенного договора о полной материальной ответственности.

Следует обратить внимание на то, что согласно тексту типового договора о полной материальной ответственности работник обязан своевременно уведомлять работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных работнику материальных ценностей, так как это является основанием для полного освобождения работника от материальной ответственности.

На работодателя, в свою очередь, возлагается обязанность знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию нормами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи, перевозки или применения в процессе производства переданных работнику материальных ценностей.

Однако законодательством не предусмотрено снижение размера материальной ответственности работника в случае невыполнения работодателем указанных обязанностей. Коллективная материальная ответственность Коллективная бригадная материальная ответственность применяется при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Для заключения договора о коллективной материальной ответственности необходимо учесть следующее: Кроме этого, необходимо отметить, что согласно ч.

Состав коллектива бригад с материальной ответственностью устанавливается в зависимости от конкретных условий работы и профиля типа предприятия или торговой точки специализации, количества рабочих мест и смен, объема товарооборота, нагрузки на одного работника и т.

Коллективная бригадная материальная ответственность устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом если такой существует на предприятии. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между предприятием и всеми членами коллектива бригады.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность, условия ее применения и Типовой договор о коллективной материальной ответственности утверждены приказом Минтруда от Прием на работу в состав коллектива материально ответственных лиц осуществляется только с согласия этого коллектива в порядке, определенном ст.

В соответствии с этим порядком на собраниях должны присутствовать более половины членов коллектива материально ответственных лиц.

При этом в собраниях могут принимать участие с правом голоса только материально ответственные лица члены бригады, коллектива материально ответственных лиц , хотя в этом коллективе могут быть и другие работники, не являющиеся материально ответственными лицами например, работники, не достигшие 18 лет.

Решение собрания о согласии принять новых членов коллектива материально ответственных лиц принимается простым большинством голосов. Прием материальных ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении материальных ценностей осуществляет руководитель коллектива материально ответственных лиц - бригадир.

При временном отсутствии бригадира его обязанности выполняет в установленном порядке член коллектива бригады материально ответственных лиц, назначенный работодателем.

Материально ответственные работники вправе участвовать в приеме, обработке, складировании, хранении, отпуске реализации товаров, осуществлять взаимный контроль в процессе этой работы, присутствовать при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, за необеспечение сохранности которых они несут полную материальную ответственность.

При этом они несут материальную ответственность за необеспечение сохранности материальных ценностей пропорционально окладу тарифной ставке и времени работы за период от последней инвентаризации до момента выявления ущерба. Следует отметить, что члены коллектива материально ответственных лиц несут долевую, а не солидарную ответственность перед работодателем, поэтому, погасив свою долю причиненного ущерба установленной недостачи и пр.

Законодательство о труде не регламентирует вопросы относительно материальной ответственности выбывших и вновь принятых членов коллектива материально ответственных лиц.

Однако каждое из них имеет право требовать досрочного проведения инвентаризации, поэтому можно сделать вывод о том, что если увольняющийся или вновь принятый работник не потребовал проведения досрочной инвентаризации при его увольнении или приеме на работу, то он будет нести материальную ответственность за выявленную недостачу материальных ценностей пропорционально отработанному им времени.

При этом увольнение работника не является препятствием для предъявления к нему требования о возмещении им недостачи, приходящейся на его долю, с соблюдением установленного порядка.

Члены коллектива материально ответственных лиц не несут материальной ответственности за ущерб, причиненный не по их вине, о чем может свидетельствовать, например, установление вины конкретного работника, члена коллектива или иного лица. Перезаключение договора о коллективной материальной ответственности проводится при условии увольнения более половины первоначального состава коллектива или смены руководителя бригадира указанного коллектива.

Порядок определения размера ущерба При определении размера причиненного материального ущерба следует руководствоваться ст. Согласно указанной статье размер причиненного ущерба предприятию определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

На предприятиях ресторанного хозяйства на производстве и в буфетах и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи реализации этой продукции и товаров.

При определении размера ущерба в случае ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка следует руководствоваться Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Материальную ответственность в соответствии с указанным законом несут работники, которые выполняют операции, связанные с закупкой, продажей, обменом, перевозкой, доставкой, пересылкой, хранением, сортировкой, упаковкой, обработкой или использованием в процессе производства драгоценных металлов и драгоценных камней, ювелирных, бытовых и промышленных изделий и материалов, изготовленных с использованием драгоценных металлов и драгоценных камней, отходов и утиля, содержащих драгоценные металлы и драгоценные камни, а также валютные операции.

Согласно этому порядку размер убытков от хищения, недостачи, уничтожения порчи материальных ценностей определяется путем проведения независимой оценки в соответствии с национальными стандартами оценки.

В случае определения размера убытков, которые привели к причинению имущественного ущерба государству, территориальной громаде или субъекту хозяйствования с государственной коммунальной частью в уставном складочном капитале, размер убытков определяется в соответствии с Методикой оценки имущества, утвержденной постановлением КМУ от

Материальная ответственность работника

В школе со мной, учителем физики, был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Но в дальнейшем я узнал, что профессии учитель нет в перечне профессий сотрудников с которыми можно заключать такие договора, там вчастности есть лаборант, но я не имею ставки лаборанта, а только ставку учителя. Может ли этот договор считаться действительным??? И второй момент, с этим договором не было подписанно никакой описи мат. Просто одна страничка по типовой форме. Как к этому относиться?

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Менеджмент В соответствии приложением 1 постановления Министерства труда и социального развития РФ от Порядок заключения и оформления договоров о полной материальной ответственности представлен в гл. В соответствии с данным пунктом письменный договор о материальной ответственности работников заключается на основе прилагаемых типовых договоров применительно к конкретным условиям и особенностям предприятия торговой единицы , специфики работы материально-ответственных лиц на данном предприятии. Договор о материальной ответственности заключается между предприятием и работником членами бригады в двух экземплярах и подписывается: Первый экземпляр договора хранится у администрации, второй - у работника или бригадира. Последующие изменения вносятся администрацией в оба экземпляра договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?

Статья Комментируемая статья допускает возможность заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности только с работниками, достигшими восемнадцатилетнего возраста. До достижения 18 лет с работником не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако, если работник достиг 18 лет и занимает должность выполняет работу , допускающую заключение договора о полной материальной ответственности индивидуальной или коллективной , при отказе работника подписать такой договор он может быть уволен с работы по п. В соответствии со ст.

Образцы по теме: Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности заведующего хозяйством, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции заведующего хозяйством, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Красноярска Красноярский край Установил: ГГГГ истец работал у ответчика в условиях совмещения должностей главного специалиста заведующего хозяйством и водителя автомобиля. Как с главным специалистом заведующим хозяйством с Ярославцевым А. При этом, работодатель не провел инвентаризации вверенных истцу товарно-материальных ценностей и не обеспечил их передачу иному материально-ответственному лицу, вместо этого с ДД.

Договор о материальной ответственности - образец 2018-2019

Естественно, несу материальную ответственность за книжный и учебный фонд. Директор предлагает в мое отсутствие проводить в библиотеке уроки. Имеет ли право кто-то заходить в библиотеку в мое отсутствие? Здравствуйте, Елена! Рекомендую написать директору служебную записку, в которой указать, что при проведении уроков в библиотеке в Ваше отсутствие Вы не сможете гарантировать сохранность вверенного имущества из-за доступа в хранилище посторонних лиц.

Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность

К таковым относятся кандидаты, должность которых не охватывается упомянутым м постановлением. Тем более, те, чья работа никак не связана с движением ценностей или денег. В данной ситуации договор о МО не может быть заключен. Такие служащие, конечно, тоже могут привлекаться к ответу, если нарочно или случайно напакостят начальству — но только в ограниченной степени.

Трудовой договор с заведующим хозяйством (срочный)

Оформление официальное с заключением трудового договора по трудовой. При устройстве на работу у них не было материально-ответственного лица. Склад и прочие ТМЦ я не принимал, инвентаризация не. Вина работника должна быть установлена. Увольнение не зависит от наличия письменного договора с работником о полной материальной ответственности. Недостача у материально-ответственного лица не дает права.

Заведующий хозяйством несет ответственность: Теперь вопрос - заключение договора материальной ответственности и передача.

Порядок заключения и оформления договоров о полной материальной ответственности

В общем, для того, чтобы возложить на работника материальную ответственность, важно понимать, следующие факторы: На каком участке учета будет трудиться человек.

Трудовое право. О материально ответственном лице на предприятии

Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.

Так как отсутствие хотя бы одного из перечисленных фактов исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности, рассмотрим их более подробно. Нарушение работником трудовых обязанностей.

2.3.3.2. Договор о полной материальной ответственности

.

Статья 1351. Письменные договоры о полной материальной ответственности

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. otstiptiapran

    Уже 9 мес не снимают с учета плательщика Единого Взноса.Не знаю почему (в феврале у регистратора зарегистрировал прекращение деятельности,ликвидационку всю подал По закону с момента подачи заявления о прекращении деятельности регистратору,должны сразу передавать инфо в ДФС и снимать с учета.Они сняли только с уплаты Единого Налога.а почему не снимают с Единого Взноса не знаю.капец.9 месяцев.Может ли прийти письмо счастья ? и что с ним делать?По какой причине не снимают.подскажите.Спасибо

  2. ribmonkgall

    Ну так себе инфа, устранили сами, ха ха компенсацию, как устранили? есть следы вскрытия! отказ в Гарантийном обслуживании так как есть следы вскрытия. И я так же по истечении 9 дней отправлю вам заказное письмо с уведомлением. Блять, это максимальный срок ремонта 45 суток, а не экспертизы. Хорошо, отправили на экспертизу, прошло 46 дней, иииии? В каком законе есть регламент указывающий срок экспертизы? Претензию надо составлять в двух экземплярах и в экземпляре покупателя представитель магазина должен сделать отметку кто и когда принял претензию. Да, я укажу что на товаре есть царапины и потертости, и я их найду, и укажу что эти царапины могли появиться в следствии неправильной эксплуатации. Юрист Вы слышали о таком термине? В общем, писать могу много. Дам простой совет: не в коем случаи не обращайтесь к этому юристу. Просто придите в магазин, спокойно, без криков, объясните ситуацию и я уверен продавец будет лоялен к вам, так как сам не хочет всех этих судебных тяжб. Сам работаю в сфере продаж и поверьте не все так как юрист в этом видео рассказывает.

  3. ghagatin

    Напридумывали. Не существует бойцовых пород собак. Поводок в общественном месте обязателен. Намордник нет.

  4. Елизавета

    И чашка Ютуб вернулась:)

  5. Доминика

    Читая новость в на портале газеты Сегодня по теме законопроекта №8487 наткнулся на такой абзац Парламентарии хотят, чтобы налог платили все. Буквально все, у кого есть транспорт: будь то автобус, легковушка или мотоцикл. И не важно, сколько стоит транспортное средство. Главное одно, его возраст облагаться будет машина старше пяти лет от года ее производства. Платежки фискальщики будут присылать по месту регистрации собственника авто.

  6. sunlivasa

    Ага сосать им!

  7. Потап

    Простите но чушь, такое чувство что теперь нельзя вообще привезти машину и растаможить понятно что если документов нет то ты не растаможишь, но это точно не 99%, сомневаюсь что 70 наберется, ну а если у тебя все чётко с доками то в чем проблема?

  8. Эмилия

    Пусть платит Вальцман и всякое, а не заробитчане

  9. Степан

    Тогда не берите деньги с населения с зарплат в ПФР! Всё просто.

  10. terquefrigot

    Хорошо быть подкованным в жизни пригодиться

  11. Данила

    Святая Фемида следит за вами, ей совесть приказано взвешивать в граммах.

  12. nalmoma

    Банки и налоговая это дармоеды и мошенники с чего ради эти твари суют свое поганое рыло в карман людей?