+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как рассчитываются выплаты при сокращении после декрета

Как рассчитываются выплаты при сокращении после декрета

Я проживаю теперь в другом городе, могу ли я написать письмо о том что я согласна с сокращением и не выходить лично для этого? Моежте, написать письмо с уведомлением о вручении о том, что вы согласны добровольно расторгнуть трудовой договор на этом основании число подпись и письмо с уведомлением о вручении. Сокращение после декретного отпуска. Мне

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Реорганизация не предусматривает ликвидацию предприятия, но оно может перестать существовать как отдельная хозяйственная единица или сменить свое название. ТК РФ предусматривает единственную причину, которая допускает сокращение в декретном отпуске и это ликвидация.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск Сокращение — это вынужденное уменьшение количества рабочих мест при проведении реорганизации или полной ликвидации предприятия. Проведение расчета выплат, полагающихся увольняемым сотрудникам, имеет свои особенности. Рассмотрим, как рассчитывается средний заработок при сокращении для начисления выплат при увольнении в общем и на конкретном примере.

Основные условия денежных расчетов Сотрудники, увольняемые по сокращению штата, должны получить все причитающиеся им денежные выплаты ст. Стоит отметить, что все перечисленные начисления, кроме пособия, выплачиваемое за второй и третий месяц поиска работы, должны быть выданы увольняющемуся работнику в его последний день работы в данной организации.

В расчете перечисленных выплат одну из ключевых позиций занимает такой параметр как среднедневной заработок. Это средняя зарплата за 1 рабочий день, рассчитанная за определенный промежуток времени, т. Бухгалтерия организации исчисляет средний заработок за день в специальном документе по форме Т Дополнительная информация По статье ТК РФ, о проведении сокращения штата или полной ликвидации организации руководитель должен сообщить работникам за два-три месяца до начала процедуры.

Необходимо ознакомить работников с новым штатным расписанием и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения сообщить каждому сотруднику об увольнении. Возможен также поиск компромиссного решения при помощи переговоров. Например, работник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что оглашено статьей Трудового кодекса.

Расчетным периодом при проведении начислений в случае увольнения работника по сокращению является 1 календарный год до месяца, в котором происходит сокращение.

Есть одно исключение: Например, если работника увольняют 31 мая года, то расчетным периодом в этом случае будет промежуток времени с 1 июня года по 31 мая года.

Если же с момента выхода гражданина на данное рабочее место и до его увольнения по сокращению штата проходит меньше 12 месяцев, то в качестве расчетного периода берется именно это фактически отработанное время.

При расчете в общую сумму не включаются денежные выплаты социального плана и другие, не зависящие от заработка п. Перед тем, как рассчитать средний заработок, необходимо суммировать все денежные выплаты за исключением перечисленных выше работнику в расчетный период. Что делать, если незаконно уволили?

Подробно тут. Формула расчета среднедневного заработка довольно проста и состоит из одного математического действия. Поясним формулу расчета на примере: Иванову уволили 31 мая года, за расчетный период с 1 июня года по 31 мая года она получила тысяч рублей, в том числе — 10 тысяч рублей оплаты больничного листа за 10 дней нетрудоспособности.

Необходимо вычислить размер ее среднедневного заработка. Средним дневным заработком считается сумма, выражающаяся в денежном виде и соразмерная суточному заработку сотрудника. Им считается усредненный оклад работника за рабочую смену — обычные 8 часов или, что реже — 7 при полной рабочей 5 или 6-дневной неделе.

Проведем вычисления: Иванова за год перед увольнением; итоговый расчет среднедневного заработка гр. Увольняя сотрудника работодатель должен рассчитаться с работником согласно трудовому законодательству. Читаем о том, как рассчитать расчетные при увольнении. Расчет денежных выплат при увольнении по сокращению Перечень полагающихся выплат работнику, увольняемому при сокращении штата, приведен в начале этой статьи.

Проанализируем, как рассчитать среднемесячный заработок и другие выплаты увольняющемуся работнику. Некоторые факты Средняя заработная плата закрепляется за сотрудником не более, чем на 2 месяца после его увольнения. Из этой суммы нужно вычесть выходное пособие, которое выплачивается отдельно.

Это время дается увольняемому, чтобы он смог найти новую работу. В порядке исключения средний заработок может быть выдан сотруднику в течение еще одного месяца третьего.

Это случается, когда сотрудник не успевает встать на биржу труда в течение 14 дней после увольнения и ему не смогли найти работу согласно статьи Трудового Кодекса. Расчет выходного пособия Выходное пособие — это материальная поддержка бывшего работодателя на период поиска уволенным сотрудником нового места работы.

Определение суммы выходного пособия напрямую зависит от расчетной величины среднедневного заработка. Приведем формулу расчета: Данная величина зависит от графика работы предприятия в конкретном месяце.

Проанализируем вычисление выходного пособия на примере предыдущего раздела о гр. Выясняем среднемесячный заработок Это усредненная величина заработной платы за 1 календарный месяц. Расчетным периодом для вычисления среднемесячного заработка при увольнении по сокращению является 1 год до месяца увольнения.

Рассмотрим формулу расчета: Организация и работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой день, при выполнении требований трудового законодательства.

Узнаем что предпринять, если дата увольнения выпадает на выходной день. Стоит отметить, что расчетная величина может оказаться ниже официально утвержденного минимального размера оплаты труда МРОТ на конкретную дату увольнения. Такая ситуация предусматривает приравнивание средней зарплаты конкретного работника к уровню МРОТ.

Ивановой, чьи исходные данные приведены в первом разделе этой статьи. Ивановой в месяц. Подробно о расчете среднего дневного заработка Компенсация за неиспользованный отпуск При увольнении работника по сокращению работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если на момент увольнения трудовой год еще не закончился, то к выплате подлежит только часть отпускных начислений. Например, если сотрудником было отработано только 6 месяцев из трудового года, то и выплатить работодатель обязан только половину от отпускных начислений. Напомним, что трудовой год — это период, равный 12 месяцам с момента трудоустройства гражданина на данном рабочем месте.

Про денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон здесь. Формула вычисления компенсации за неиспользованный отпускной период: Рассмотрим проведение расчета компенсации на примере увольнения по сокращению гр. Ивановой, исходные данные примера приведены в начале статьи: Таковы выплаты, причитающиеся гр.

Ивановой, в случае увольнения ее по сокращению штата. Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях Ирина Анатольевна Здравствуйте, как в справке о средней заработной плате для определения пособия по безработице определить средний заработок за последние три месяца, если фактически отработано 15 дней?

Наталья Гущина Автор Вы берете количество рабочих часов за 3 месяца и начисленную сумму за 3 месяца. Далее делите отработанные часы на оплаченную сумму, затем умножаете полученное число на норму часов за 3 месяца. Таким образом вы получите среднюю зарплату за 3 месяца. Поделив сумму на 3 вы получите средний доход за 1 месяц.

Светлана Аркадьевна Если есть оплата за выходные дни как берутся дни для начисления среднего заработка для выходного пособия? Наталья Гущина Автор При определении среднего заработка берутся дни: Дмитрий Е. Добрый день. При сокращении численности заработная плата берется за последний год или последние 3 месяца?

Наталья Гущина Автор При сокращении численности заработная плата берётся за последний год. Кристина Саратов Меня планируют сократить, как только я выйду из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.

В моем случае, будет браться для расчета 1 год до ухода в декрет? Если я ушла в декрет 15 октября г. Наталья Гущина Автор За расчетный период будет браться 1 год до ухода в отпуск по уходу за ребенком, то есть года. Анна В. Наталья Гущина Автор Здравствуйте. Если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням.

Помимо выплаты пособия, также положены выплаты: По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц; — Если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2-х недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2-х месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок.

Со ответственно существенной разницы нет. Екатерина П. Камчатский Здравствуйте, подскажите расчетный период при начислении компенсации при сокращении, если дата увольнения Наталья Гущина Автор Добрый день.

Расчетный период Ангелина Романовна Здравствуйте. Нас уволили по сокращению с 31 декабря. Должны ли оплачиваться выходные дни с 1 по 9 января и добавляться к компенсац.

Наталья Гущина Автор Оплачиваться выходные с 1 по 9 при сокращении работодателем не должны. Зинаида Владимировна Здравствуйте. Подскажите, как производится расчет суммы пособия за второй и третий месяц трудоустройства?

Так же как и выходного пособия или это среднемесячный заработок? Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период ст.

Сейчас я получаю пособие предусмотренное кол. Войдёт ли это пособие в расчёт среднего? Как будет рассчитываться средний, если отработан неполный год?

Компенсация при сокращении после декретного отпуска

Статья защищает женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, от увольнения по инициативе работодателя. Даже если должность, на которой она работала до ухода в декрет, сокращается, за мамочкой должно сохраниться место в штате организации. В таком случае работодатель обязан предложить декретчице перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда — должность сокращена. При таком раскладе присутствует нарушение трудового законодательства работодателем.

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении? Сокращение после декрета Важно Вопрос от читательницы Клерк. Ру Наталья Филипповой г.

Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Могут ли сократить? Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность. Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде!

Особенности освобождения от должности в связи с сокращением Нюансы увольнения после декрета Увольнение после декрета может происходить как по инициативе самой работницы, так и по инициативе нанимателя.

Компенсация за неиспользованный отпуск Сокращение — это вынужденное уменьшение количества рабочих мест при проведении реорганизации или полной ликвидации предприятия. Проведение расчета выплат, полагающихся увольняемым сотрудникам, имеет свои особенности.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Показатель усредненного дохода необходим для расчета ряда компенсационных выплат сотрудникам, разрывающим трудовой договор. Бухгалтер для определения этого показателя должен руководствоваться: Правительственным постановлением от 24 декабря г. Расчет среднего заработка при увольнении: Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении может быть направлен на определение усредненного месячного показателя или дневного значения.

После завершения декретного отпуска женщины зачастую остаются дома, оформляя заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом за ними сохраняется рабочее место, но не идут пенсионные отчисления.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Одинокая мать с ребенком до 14 лет Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья Ст. Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст. Ликвидация Другой дело, когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации. В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников. Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. После объявления о закрытии компании у работодателя появляются такие же обязательства, как и при частичном сокращении штата или численности коллектива. Предупреждение о грядущем высвобождении вручают всем, и сказать, что увольнение происходит в связи с выходом из декрета нежелательной специалистки, нельзя. Работодатель извещает весь коллектив и службу занятости за два иногда за три месяца, выплачивает всем выходные пособия и компенсации, а также выделяет средства для финансовой поддержки бывших работников на первые два-три месяца поиска новых должностей.

Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком

Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником. Основная информация Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета. Согласно Гражданскому Кодексу РФ статьи выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года.

Как будет рассчитываться мое пособие Максимум могли взять вам замену на период вашего декрета либо 1. при просто сокращении вам.

Что делать, если вас сократили

Опишу свою ситуацию и надеюсь она поможет кому-нибудь быть более бдительными и расчетливым. Сочи, занимая при этом руководящую должность со значительно выше средней оплатой труда, которая состояла из оклада и регулярной и достаточно большой премии. Являлась профессиональным и ответственным сотрудником отмеченным наградами и благодарностями с записью в трудовую книжку.

Отпуск до 3-ех лет заканчивается Сегодня

В размере месячного среднего заработка, второй и третьей выплаты на период трудоустройства Необходимость уведомления центра занятости Отсутствует Имеется, за 2 месяца или 3 месяца при массовых увольнениях В отношении ряда категорий лиц имеется запрет на сокращение. Не подлежат увольнению по сокращению штата или численности беременные женщины, работницы с малолетними детьми до 3 лет, матерям-одиночкам с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью до 18 лет и лица, приравненные к ним.

Как только вы выйдите на работу, вам должны будут вручить уведомление о предстоящем сокращении. После этого два месяца вы ещё будете работать и поучать заработную плату , даже если фактически работы не будет. После этого вас сократят с выплатой выходного пособия в размере двух средемесячных заработков.

Для подсчета выплат за неиспользованный отпуск, суммы выходного пособия нужно уточнить средний дневной заработок далее — СДЗ. Как же правильно выполнить его расчет? Нормативная база Перед расторжением трудовых отношений труженику выдают выходное пособие и прочие положенные денежные средства в зависимости от вида увольнения.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fugetani

    Кроме депутатов, судей, прокуроров

  2. pepetri

    Такой как вы адвокат не защищает от поборов власти а сам кого хочешь подставит и посадит,вы где правду в жизни видели,если законы на зубок знать с этой позиции можно рассуждать

  3. zetepu

    Здравствуйте. Можно узнать ,в этот призыв сыну присвоили категорию в ему 26 лет работает в школе , когда по закону ему должны выдать военный билет.спасибо.

  4. Георгий

    Із 1 тис грн віддай 5-10 тис

  5. Агния

    Ничего не сказано про тех людей которые заезжали в режиме транзит, нужно ли тем людям выезжать , либо можно обратится в таможню для изменения режима в импорт? Спасибо за ответ

  6. Мартын

    Эти п*дарасы совсем ох*ели в край! Машину негде припарковать! в лучшем случае 1-1.5км от работы, почему Я должен платить за отсутствие парковочных мест? Это реальное разводилово на бабки! Вальцман бабки копит на предвыборную компанию! Х*й ему! и Рошен ему в сраку!

  7. cardtalscount

    Зачем вообще обществу нужны милицейские и всякие там спец. которых само общество кормит и содержит, чтобы эти милицейские могли избивать аскорблять и на свое злое усмотрение нападать и притеснять людей?В милицейские и всякие там спец идут бездельники и садисты, они ничего не произвлдят полезного для общества, зато жрути паразитируют на обществе и доставляют неприятности обществу. Общество может само себя намного эффективнейзащищать без этих наглых тунеядцев

  8. Роман

    Я своє авто тоді перепишу на поляка (типу подарую і буду їздити в Україні на своїй машині але вже на євробляхах і небуде податку 30000 в рік

  9. Чеслав

    Хотя я не юрист, но как только услышала эту новость, закрались смутные сомнения))Спасибо Вам смогли всё доходчиво объяснить!