+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Нужен ли специалист по пожарной безопасности для организации менее 50 человек

Подготовка документов по пожарной безопасности, охране труда и электробезопасности Автор: Анна Резникова, главный юрист по трудовому праву в Аккаунтор Соблюдение норм пожарной безопасности и охраны труда обеспечивает комфортную и безопасную работу. Их нарушение может привести к негативным последствиям для жизни и здоровья работников, поэтому государство старается обеспечить тщательный контроль за исполнением норм. В статье мы рассказываем о документах, касающихся пожарной безопасности и охраны труда, которые должны быть в компаниях. Пожарная безопасность Работодателю необходимо подготовить следующий пакет документов, который будет отражать необходимые меры по пожарной безопасности: Штрафы за нарушение правил пожарной безопасности непроведение инструктажей, отсутствие документации:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Охрана труда и промышленная безопасность: Ключевые проблемы Что такое охрана труда и что такое промышленная безопасность, чем они отличаются?

Охрана труда на микропредприятии

Как работодателю удобнее и как работники согласятся - это ж изменение их трудовой функции, только с их согласия. По пожарной безопасности: Как следует из части второй ст. Согласно п. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума.

Обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности.

По смыслу положений Раздела III Норм пожарной безопасности обучение пожарно-техническому минимуму должны проходить не все работники организации.

В силу части третьей ст. Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в соответствии с действующим законодательством несут также лица, в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности ст. На основании п. Таким образом, для того, чтобы обучение пожарно-техническому минимуму стало для работника обязательным, сначала он должен быть назначен ответственным за пожарную безопасность.

При этом нормативными актами в области пожарной безопасности не установлено, что ответственными за пожарную безопасность должны быть назначены лица, выполняющие обязанности по какой-то конкретной должности.

Анализ законодательства позволяет сделать вывод о том, что таким ответственным лицом в организации может быть назначен любой из сотрудников.

По охране труда: Можно ли замещать должность специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей работнику, который пройдет соответствующее обучение? Каким образом это документально оформить? Вправе ли работодатель установить к специалисту по охране труда квалификационные требования, отличные от указанных в ЕКТС?

Будет ли работник, замещающий должность специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей, нести ответственность за несоблюдение требований охраны труда работниками, а также если произойдет авария или несчастный случай?

Согласно ст. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Вместе с тем по вопросу о возможности совмещения должности специалиста по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек, существуют две противоположные позиции.

Так, согласно ст. Следовательно, если численность работников организации превышает 50 человек, работодатель обязан создать службу по охране труда или ввести штатную единицу специалиста по охране труда.

В силу части четвертой ст. Одним из таких документов являются Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные постановлением Минтруда РФ от Сразу оговоримся, что пункты Рекомендаций, о которых пойдет речь, основаны на ранее действующей редакции ст.

Как сказано в п. Исходя из п. Из этих норм видно, что возможность работать специалистом по охране труда в порядке совмещения находится в прямой зависимости от количества работников организации, в отношении которых специалист выполняет свои функции.

Таким образом, с учетом действующей в настоящее время редакции ст. Волгограда от Вместе с тем в настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий.

Это означает, что дополнительная работа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии, будь то руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения, другой служащий или рабочий.

Действительно, ст. Однако прямого запрета на замещение таких должностей в порядке совмещения либо совместительства, как указано выше, не установлено. При этом ст. Так, Минздравсоцразвития указал, что под службой охраны труда понимают и специальное подразделение, и отдельного штатного специалиста по охране труда, и совокупность всех специальных подразделений и отдельных работников, занятых в том числе по совместительству и по совмещению вопросами организации охраны труда у работодателя в крупных организациях смотрите п.

Немногочисленная судебная практика косвенно подтверждает возможность совмещения должности специалиста по охране труда в организации с численностью работников более 50 смотрите, например, определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от Поэтому, полагаем, замещение имеющейся должности специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей или совместительства возможно.

Отметим, что указанная позиция является нашим экспертным мнением. Во избежание претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем Вам обратится за официальными разъяснениями в Федеральную службу по труду и занятости Роструд по почте , Москва, Биржевая пл.

Для правильного документального оформления совмещения необходимо оформить два кадровых документа: Приказ распоряжение работодателя о совмещении оформляет решение работодателя о поручении работнику дополнительной работы. Он издается с письменного согласия работника о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе.

В приказе распоряжении о совмещении определяются: Кроме того, в данном приказе обязательно следует отразить, что размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора. В соглашении о совмещении сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы по другой должности.

Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на который совмещение было установлено, либо до его отмены работодателем или до отказа работника от выполнения дополнительной работы по другой должности часть четвертая ст.

По смыслу ст. При этом, если при оплате труда работников применяется тарифная система оплаты труда, а также если в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо установлены ограничения, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих часть вторая ст.

Кроме того, в соответствии с частью пятой ст. Поскольку при выполнении работ по должности специалиста по охране труда законодательством не предусмотрено предоставление каких-либо компенсаций, льгот и не установлено ограничений, в рассматриваемой ситуации работодатель не является государственным или муниципальным учреждением и не применяет тарифную систему оплаты труда, он имеет право самостоятельно определить квалификационные требования к этой должности в том числе и руководствуясь требованиями к должности "специалист по охране труда", содержащимися в соответствующем разделе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от Таким образом, работодатель, не являясь государственным или муниципальным учреждением и не применяющий тарифную систему оплаты труда, вправе определять самостоятельно требования к уровню образования и стажу работы, необходимые для занятия должности специалиста по охране труда, зафиксировав их в локальном акте.

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия "должностное лицо". Однако в ряде статей ТК РФ такой термин все же используется. Так, КоАП РФ относит должностных лиц к специальным субъектам административной ответственности, которые несут такую ответственность в случае невыполнения обязанностей, возложенных на них в силу занимаемой должности ст.

В УК РФ должностные лица определяются в качестве специальных субъектов преступления по признакам, характеризующим правовое положение субъекта, которое определяется характером и содержанием осуществляемой им деятельности.

Статьей ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Данная норма не содержит каких-либо исключений для отдельных категорий работников в зависимости от занимаемой должности, следовательно, к перечисленным видам ответственности могут быть привлечены и иные работники организации, виновные в нарушении трудового законодательства, в том числе лица, выполняющие обязанности специалиста по охране труда.

Таким образом, если в организации создана служба охраны труда либо введена должность специалиста по охране труда и причиной произошедшего на производстве несчастного случая стало необеспечение соблюдения требований охраны труда и или отсутствие должного контроля за выполнением этих требований со стороны работодателя в лице специалиста по охране труда, представителей службы охраны труда либо в лице иного уполномоченного работодателем работника, последние, на наш взгляд, могут быть привлечены к ответственности, в том числе административной и уголовной ответственности ст.

При этом, полагаем, в качестве должностного лица могут быть привлечены также лица, замещающие должность в порядке совмещения. Ответ подготовил: Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Если в компании нет специалиста по охране труда

В компании, численность работников которой менее 50 человек, такое решение принимается руководителем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в компании службы охраны труда или специалиста по охране труда, охраной труда занимается непосредственно руководитель, индивидуальный предприниматель, любой другой сотрудник, другая организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда. Таким образом, Трудовой Кодекс РФ не ограничивает руководителя в выборе способа организации охраны труда, в зависимости от структуры компании, ее численности, вида производственной деятельности и, что немаловажно, имеющегося бюджета: Кроме того, никто не ограничивает юридическое лицо в возможности развивать охрану труда в соответствии с актуальными потребностями компании, ее расширением или, наоборот, оптимизацией.

Инженер по охране труда в маленькой фирме обязателен?

Я несколько лет проработала в сельской школе специалистом по охране труда. Такая должность теперь есть и там. Сиди себе, раз требуется, и перекладывай бумажки со стопки в стопку. Но на самом деле это далеко не так.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Охрана труда и пожарная безопасность

Эти обязанности может взять на себя руководитель организации. Можно ввести должность специалиста по охране труда. Так вы разгрузите специалиста по охране труда, дадите ему возможность более качественно следить за безопасностью работ. В компании, численность работников которой менее 50 человек, такое решение принимается руководителем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в компании службы охраны труда или специалиста по охране труда, охраной труда занимается непосредственно руководитель, индивидуальный предприниматель, любой другой сотрудник, другая организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.

Главный бухгалтер Данилова Е.

Что нужно знать об охране труда В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте. Охрана труда в организации включает в себя систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В состав системы охраны труда входят следующие элементы:

Профессиональный стандарт специалист по пожарной безопасности

Актуальная консультация: Правомерно ли назначение руководителем финансового менеджера ответственным одновременно за охрану труда и пожарную безопасность в организации? Руководитель организации вправе назначить финансового менеджера ответственным одновременно за охрану труда и пожарную безопасность в организации с учетом соблюдения установленных требований законодательства Численность работников организации ООО составляет менее 50 человек. Руководитель организации вправе назначить финансового менеджера ответственным одновременно за охрану труда и пожарную безопасность в организации с учетом соблюдения установленных требований законодательства.

Уровень квалификации Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда Определение целей и задач политики , процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда 7 Профстандарт рекомендует должность специалиста, выполняющего эти трудовые функции, именовать: Требования к образованию:

С чего начать работу специалисту по охране труда

В организации должны быть аттестованные специалисты с удостоверениями, полученными в учебном центре: По охране труда численность менее 50 - 1 человек 2. По пожарной безопасности численность менее 50 - 1 человек 3. По электробезопасности 3 человека- члены комиссии- чтобы аттестовывать остальных на 1 группу электробезопасности. Экзамен по электробезопасности сдается в Ростехнадзоре. Если есть опасные производственные объекты - то нужны удостоверения по промышленной безопасности. Например у нас есть башенный кран - у нас 6 удостоверений 3 человека. Экзамен сдается в Ростехнадзоре.

Почему не стоит работать специалистом по охране труда?

Основными видами обучения сотрудников мерам пожарной безопасности являются: Об этом говорится в пункте 4 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря г. Противопожарный инструктаж разрабатывает и проводит руководитель организации или уполномоченный им сотрудник по специальным программам п. Чтобы назначить ответственного сотрудника за организацию противопожарных инструктажей, издайте приказ. Что касается вопроса: В обязанности специалиста по охране труда данная функция не входит см.

Если такая служба или штатный специалист в организации отсутствует, По пожарной безопасности (численность менее 50 - 1 человек) 3. объекты - то нужны удостоверения по промышленной безопасности.

Подготовка документов по пожарной безопасности, охране труда и электробезопасности

Как работодателю удобнее и как работники согласятся - это ж изменение их трудовой функции, только с их согласия. По пожарной безопасности:

Документы по охране труда в организации численностью менее 50 человек

.

.

Что нужно знать об охране труда

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар - Организация пожарной безопасности на предприятиях
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    И в том и в другом случае начать стоит с одсчета затрат на это и сопостааить свои перспективы. Потом следует пойти в облэнэрго или горгаз и запросить проэкт, соответственно под какую систему нужно. Дальше, делаете свои проекты, получаете акт, что-то типа введения в эксплуатацию. Потом на основании проекта электрического отопления можно перейти на тариф 90коп.

  2. Варлаам

    А если закосить под непонимающег орусский язык? И вообще под неадеквата, можно же отделаться психушкой, ну или затянуть следствие

  3. Добромысл

    Я не могу одно понять кто нам объявил войну ? Что бы вводить военное положение

  4. Луиза

    Канализационные трубы тоже караулят?

  5. naithufi

    От Назара уже не бегаешь?

  6. menthyconsness

    А может ли обыскиваемый со своей стороны тоже вести видеосъемку?

  7. cudpeysnoopre

    Закон о пенсионной реформе не действует тк не уложился в сроки опубликования. нужно запросить в минюсте-действует ли закон

  8. Юрий

    Напоминаем первый раз про Адвокатский клуб слышу

  9. Кондратий

    Зная наше правительство так и ен примут эту амнистию, да и по факту, все равно все вылптить придется, а сейчас чуть ли не вся страна в кредитах

  10. dalilu

    Не давать взятку тогда не сядешь.

  11. Лукерья

    Во всем мире кредит это норма жизни. И только у нас это жжжж.па

  12. Игнатий

    Спасибо Тарасу!Уже составил договор с женой ,через нотариус.По возможности даже будет пресутствовать!Во как.