+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

С какой даты уволить за прогул

Подскажите, пожалуйста, какой датой уволить сотрудника при длительном прогуле. Ответ Согласно ст. Однако за работником, пока работодатель не выяснит причины его отсутствия, место работы должность должно сохраняется. Это обусловлено тем, что дата получения от работника объяснения, необходимого для обеспечения законности увольнения за прогул, не может быть более поздней, чем дата расторжения трудового договора, поэтому мы не рекомендуем увольнять как днем совершения прогула, так и днем предшествующему дню прогула. Считаем, что работника нужно уволить днем, когда собраны все документы, достаточные для издания приказа об увольнении за прогул, при этом сотрудник может как присутствовать, так и отсутствовать на рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию?

Какой датой оформить увольнение за прогул?

Увольнение с военной службы Порядок определения даты увольнения сотрудника за прогул зависит от конкретных обстоятельств дела, в связи с чем, возможны следующие варианты Вариант 1. Например, сотрудник отсутствовал на работе без уважительной причины прогулял 2 марта, а 3 марта вышел на работу и приступил к исполнению своих должностных обязанностей.

У него были затребованы объяснения, которые он сразу же представил. Работодателем, в свою очередь, принято решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Приказ об увольнении в данном случае будет датирован 3 марта, дата увольнения — 3 марта.

Обратите внимание: Например, работник прогулял 2 марта, 3 марта вышел на работу и приступил к исполнению своих должностных обязанностей. У него были затребованы объяснения, которые он представил только в течение двух рабочих дней - 5 марта. Приказ об увольнении издается 5 марта, дата увольнения - 5 марта.

Поскольку работник исполнял свои должностные обязанности с 3 по 5 марта, эти дни будут ему оплачены. Вариант 3.

Например, работник 2 марта прогулял, 3 марта вышел на работу и приступил к исполнению должностных обязанностей. У него были затребованы объяснения, которые он предоставил, после чего работодатель довольно долго принимал решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Имейте в виду: Получается, приказ об увольнении работника может быть издан в течение месяца со дня совершения дисциплинарного проступка, например, 30 марта.

Датой увольнения, в данном случае, будет 30 марта. В заключение отметим, что в ситуации увольнения за прогул не рекомендуем пользоваться разъяснениями, в которых дается совет увольнять работника последним рабочим днем, предшествующим прогулу. Действительно, согласно ч. Именно на эту норму ссылаются сторонники увольнения днем, предшествующим прогулу.

Однако, во-первых, после прогула нужно выполнить всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Только на получение объяснений официально может уйти до трех рабочих дней, которые работник будет трудиться, поскольку для отстранения его от работы нет никаких законных оснований.

Получается, все это время трудовые отношения будут продолжаться. А, во-вторых, в день, предшествующий прогулу, еще нет юридического факта совершения дисциплинарного проступка, а значит, и оснований для увольнения. Читайте также:

Как определить дату увольнения за прогул

Проверьте наличие у работника уважительной причины. Допускается увольнение сотрудника только при отсутствии уважительных причин прогула работника. Кроме того, вместо увольнения можно ограничиться выговором. Шаг 6. Издаем приказ о прекращении расторжении трудового договора с работником. Важно помнить, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ невозможно уволить человека, который находится в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Исключением становятся случаи ликвидации организации.

Вход на сайт

Увольнение с военной службы Порядок определения даты увольнения сотрудника за прогул зависит от конкретных обстоятельств дела, в связи с чем, возможны следующие варианты Вариант 1. Например, сотрудник отсутствовал на работе без уважительной причины прогулял 2 марта, а 3 марта вышел на работу и приступил к исполнению своих должностных обязанностей. У него были затребованы объяснения, которые он сразу же представил. Работодателем, в свою очередь, принято решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прогул. Увольнение. На чьей стороне суд?

Телевная Анна юрист Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему. Непоявление сотрудника на рабочем месте может быть вызвано и другими, самыми разнообразными причинами. В подобных ситуациях, когда поводы длительного невыхода сотрудника на работу неизвестны, работодатель должен предельно четко соблюдать требования законодательства при прекращении трудовых отношений с таким работником, чтобы не потерпеть фиаско в случае судебных споров.

Увольнение работника за прогул: Однако не всегда работник оправдывает ожидания работодателя.

Трудовое право Длительный прогул. Каким днем увольнять работника при длительном прогуле В связи с частыми изменениями в законодательстве, информация на данной странице может устареть быстрее, чем мы успеваем ее обновлять!

Длительный прогул: сложности увольнения

Как я поняла наша ошибка в дате составления акта о не предоставлении объяснений надо было на нем поставить дату через 2 дня после Приказ мы будем делать завтрашней датой- И также должно быть и в трудовой книжке?

Разумеется, уважительные причины прогула работы должны быть документально засвидетельствованы либо подтверждены иным образом, допустим, показаниями свидетелей. Документы необходимо удостоверить в общем порядке.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Тексты упоминаемых в статье судебных решений вы можете найти: Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так. Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте ст. Пока вы не получите письменного распоряжения, как вам поступить, храните трудовую книжку у себя. Теперь перейдем к вопросам наших читателей. Иванова, г.

Длительный прогул: сложности увольнения

Но не всякое отсутствие на работе может считаться таковым нарушением, а ошибка в терминологии иногда дорого обходится работодателю. За прогул работодатель может как дисциплинарно наказать сотрудника, так и уволить Вначале стоит разобраться с основными юридическими терминами, используемыми в нашей ситуации. Прогул — согласно ст. Рабочее место — согласно ст.

Увольнять за прогул или ждать более года и признавать безвестно об увольнении за длительный прогул, – это дата прекращения.

Как уволить работника за прогулы в 2017 году: расстаёмся с прогульщиком по закону

Приказ об увольнении Общие положения о прогуле Прогул — это одно из грубейших нарушений трудовой дисциплины. В силу пп. К их числу относятся: Отсутствие на службе весь день, если у трудящегося нет уважительных поводов для этого.

Каким числом увольнять работника за прогул?

Сделать это нужно в срок, который устанавливает закон. Днем обнаружения считают день, когда непосредственный руководитель сотрудника узнал о нарушении.

Трудовое право Какой датой увольнять сотрудника за длительный прогул не появлялся на работе в течение двух дней: Какой датой увольнять сотрудника за длительный прогул не появлялся на работе в течение двух дней: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений днем увольнения будет день, предшествующий первому дню прогула.

Какой датой оформить увольнение за прогул?

В связи с этим при увольнении работника за прогул днем увольнения будет последний день работы, предшествовавший прогулу, а если прогул носит длящийся характер, как в рассматриваемом случае, - последний день работы, предшествовавший первому дню длящегося прогула если работник впоследствии не вышел вновь на работу. Аналогичные разъяснения даны, например, в письме Федеральной службы по труду и занятости от Если, как следует из вопроса, первым днем прогула является 1 июня г. При этом, поскольку речь идет об увольнении работника, который до настоящего момента не вышел на работу и не дал объяснения по факту отсутствия на работе, следует уделить особое внимание оформлению документов, подтверждающих законность увольнения.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника за прогулы? Как законно уволить без причин. Советы адвоката по трудовым спорам
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. aragta

    Как доказать что человек проживает не по прописки,или не живет по прописки,с новыми правилами получения субсидии полный бардак,требует справки которые никто не выдает.

  2. carreaddlesound

    Павелко А.В. Комітет з питань бюджету

  3. Лилиана

    Если по истечении 180 дней автомобиль с евробляхой угнан и я заявляю об угоне, как будет обстоять вопрос с заявлением, розыском, штрафами и всем остальным?

  4. chabrige

    Почему нельзя забрать деньги после 14 дней? Вроде есть такой пункт, если в течение гарантийного срока ты обращаешься по одной и той же проблеме 2 раза и ваше техническое сложное устройство находится в ремонте в совокупности больше 30 дней, то имеешь право на замену товара или возврата денег.

  5. Элеонора

    Дальше с этими бумажками идете в тэц и подаете заявку на отключение от центрального отопления. Вот и всё.

  6. Марина

    Все це треба було пояснювати тоді, коли наші недолугі люди скуповували цей євро хлам і кричали, що це доступні авто, а з законами я вважаю, що все ок

  7. Дементий

    Реєстраційні (технічні документи на транспортний засіб (як правило, це технічний паспорт);

  8. Радован

    Лично у нас етим занимается прокуратура.

  9. Антип

    Люблю в перерывах на обед послушать вас:)

  10. enunleisphin

    Переселенец из Луганска думал что он от бандитов сбежал а на самом деле они повсюду

  11. Владимир

    Сдохни и умри!

  12. thilesdist

    Все рассуждают какой в стране бардак и потом смотрят ролики как не сесть за взятку гаишнику? .

  13. mondicon

    Ну, наконец-то, есть повод откосить. Нужно срочно попрятать всю бумагу и ручки, что-бы она не могла написать расписку.

  14. gainvesov

    Мусора пидарасы. Это система гнила как моя картошка в подвале

  15. Ираклий

    Если у вас вырывают камеру из рук, вы имеете полное право разбить ему еботину. Самооборона