+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение руководителя организации филиала представительства за однократное грубое нарушение трудов

Временные переводы работника по инициативе работодателя. Отстранение работника от работы. Общие основания прекращения трудового договора ст. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кутафина Научный руководитель Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Полетаев Юрий Николаевич Официальные оппоненты: Снигирева Ирина Олеговна Заслуженный юрист Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор, профессор кафедры трудового права Академии труда и социальных отношений; Дзарасов Марат Эльбрусович кандидат юридических наук, старший научный сотрудник сектора теории конституционного права Института государства и права РАН.

avtoref1273

Кутафина Научный руководитель Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Полетаев Юрий Николаевич Официальные оппоненты: Снигирева Ирина Олеговна Заслуженный юрист Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор, профессор кафедры трудового права Академии труда и социальных отношений; Дзарасов Марат Эльбрусович кандидат юридических наук, старший научный сотрудник сектора теории конституционного права Института государства и права РАН.

Ведущая организация Российская академия правосудия. Защита состоится июля г. Кутафина по адресу: Москва, ул. Садовая Кудринская, д. Ершова Общая характеристика работы Актуальность темы исследования. Интерес современных исследователей к изучению эффективности правового регулирования общественных отношений в целом и таких его элементов как правопорядок, правонарушение и ответственность за его совершение, в частности, обусловлен объективной необходимостью построения правового Российского государства.

Основа такого государства — это, прежде всего, стабильный правопорядок, который достигается не без помощи законодательства. Особая значимость российского трудового права состоит в том, что на него возлагается решение важнейших для жизни общества и государства проблем формирования и охраны правопорядка в сфере труда на уровне организаций.

Именно нормы трудового права регулируют возникающие в процессе деятельности организаций трудовые и иные непосредственно связанные с ними правоотношения и образуют правопорядок в организации, который именуется внутренним трудовым распорядком. В сфере трудовых отношений в настоящее время происходят сложные, порой неоднозначные процессы.

Они требуют нового теоретического осмысления, корректировки некоторых включенных за последние годы в Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты трудового законодательства положений, а в отдельных случаях и концептуальных подходов.

Это в полной мере относится к таким ключевым понятиям трудового права как внутренний трудовой распорядок, правонарушение в сфере труда, дисциплина труда, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность сторон трудового договора, в основе которых лежит совершенное сторонами трудового договора правонарушение.

Проблема правового регулирования дисциплины труда и ответственности в сфере труда по своей теоретической и практической значимости всегда являлась и сегодня является весьма актуальной. Как и в прошлые годы, эта проблема 3 довольно обстоятельно исследуется в философии, социологии, экономике, психологии, праве.

Этой проблеме посвящены многие монографии, диссертации, статьи, главы в соответствующих учебниках и учебных пособий как в прошлые годы, так и в настоящее время с учетом принятия Трудового кодекса Российской Федерации и внесения впоследствии в него целого ряда изменений и дополнений по состоянию на 1 февраля г.

Между тем, в науке трудового права в современных условиях хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности и наделения работодателей реальной самостоятельностью проблемам изучения вопросов, связанных с правонарушением при исполнении трудовых обязанностей работниками и их ответственностью перед работодателем, по нашему мнению, уделяется недостаточно внимания.

Что же касается научных и прикладных трудов по исследуемому вопросу, то следует заметить, что они были выполнены учеными-юристами специалистами в области трудового права главным образом в период социалистической экономики народного хозяйства и организации труда на предприятиях, в учреждениях, организациях и сегодня не в полной мере отражают те изменения, которые происходят в условиях производства и труда организаций, основанных на различных формах собственности.

Ривин Г. С 87; Рабинович-Захарин С. Внутренний распорядок и дисциплина в предприятиях и учреждениях. Дисциплина в трудовом коллективе. Полетаев Ю. Материальная ответственность сторон трудового договора. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: Правовые проблемы материальной ответственности работодателя.

Правовое регулирование дисциплины труда работников железнодорожного транспорта Российской Федерации. Правовое положение материально ответственных лиц в сфере труда: Гусовым и Ю. Полетаевым в году, представляющее собой научно-практическое пособие, основанное на базе современной юридической литературы по общей теории права и трудового права, на основе норм трудового законодательства и судебной практики, где рассматриваются вопросы дисциплинарной и материальной ответственности в сфере труда в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности.

Поэтому, в настоящем диссертационном исследовании дается развернутый анализ связанных между собой элементов - трудового правонарушения и дисциплинарной ответственности в сфере труда.

Применительно к теме данного исследования, по мнению диссертанта, проблема является актуальной и в связи с необходимостью более глубокого и всестороннего изучения особенностей привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников, а именно: Как известно из общей теории права, одним из элементов состава дисциплинарного правонарушения является вина сторон трудового См.: Гусов К.

Ответственность по российскому трудовому праву: Вина сторон трудового правоотношения как один из элементов правонарушения считается одним из дискуссионных вопросов в трудовом праве.

По своей природе этот элемент правонарушения имеет место практически во всех отраслях российского права. Законодатель в нормах трудового права, определяя вину как обязательный элемент дисциплинарного проступка правонарушения , не полностью раскрывает ее суть.

В этой связи для науки трудового права сложилась уникальная возможность: Одним из факторов, обуславливающих актуальность темы исследования, является и то, что за последние годы действующее трудовое законодательство, относящееся к расторжению трудового договора по инициативе работодателя за виновные противоправные действия бездействие работников и судебная практика его применения во многом изменились.

Следовательно, требуется дальнейший анализ современного трудового законодательства и судебной практики его применения с учетом изменения условий хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности и на этой основе разработка предложений по дальнейшему совершенствованию норм трудового законодательства, относящихся к дисциплинарной ответственности сторон трудового правоотношения.

Указанные обстоятельства обусловили выбор темы настоящего диссертационного исследования. В диссертации в пределах ее объема автор исследует главным образом правовые проблемы дисциплинарной ответственности в трудовом праве, учитывая, что за последние годы вопросы материальной ответственности сторон трудового договора с достаточной полнотой были исследованы другими учеными в области трудового права.

Диссертант стремится показать, что правопорядок в сфере труда — это часть правопорядка в обществе, приспособленная к условиям производства, оказания услуг, управления в пределах конкретной организации, и потому имеет не только правовое, но и важное социальное значение, поскольку позволяет правовую организацию труда рассматривать с общегосударственной точки зрения.

Поэтому с учетом концептуальных разработок юридической науки, доктрины трудового права, требований законодательства и практики его применения действующего трудового в диссертации предполагалось разработать теоретические положения о вине сторон трудового правоотношения и обосновать предложения, направленные на совершенствование материальных и процедурно-процессуальных норм, касающихся правового регулирования применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения работников.

Для достижения поставленной цели в ходе исследования необходимо было решить следующие задачи: Поставленные задачи предопределили содержание диссертации и ее структуру. Объектом данного исследования являются отношения, возникающие при дисциплинарных правонарушениях и привлечении виновных работников, а также руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей к дисциплинарной ответственности.

Предметом научного исследования является совокупность норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих указанные в диссертации отношения. Анализируется также соответствующая судебная практика, что позволяет составить целостное представление о применении законодательства в части привлечения работников к ответственности по нормам трудового права.

Методологическая основа диссертационного исследования определяется поставленными в работе целью и задачами. В процессе их решения автором использовался общенаучный диалектический метод познания, основанный на принципах объективности, использованием системности, единства теории и практики с сравнительно-правового, формально юридического и исторического методов познания в юридической науке.

Теоретической основой диссертационного исследования являются научные исследования ученых-правоведов в области общей теории права, конституционного, трудового, гражданского и других отраслей российского права, в частности: Абрамовой, Н.

Александрова, С. Алексеева, С. Братуся, К. Горшенина, К. Гусова, И. Дмитриевой, В. Ершова, Е. Ершовой, С. Иванова, С. Каринского, А. Куренного, Ф. Левиант, В. Лебедева, Р.

Лившица, А. Лушникова, М. Лушниковой, С. Маврина, М. Марченко, В. Никитинского, Ю. Орловского, 9 А. Пашкова, Ю. Полетаева, В. Смирнова, О. Смирнова, И. Снигиревой, Л. Сыроватской, В. Толкуновой, Е. Хохлова, С. Таля, Л. Явича и многих других известных в юридической науке ученых.

Нормативную правовую основу исследования составляют нормы международного права, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные подзаконные нормативные правовые акты, относящиеся к правовому регулированию общественных отношений, связанных с правовым регулированием дисциплины труда и дисциплинарной ответственностью сторон трудового правоотношения.

Научная новизна исследования состоит в том, что она является первым после внесения существенных изменений в Трудовой кодекс РФ по состоянию на 1 февраля г.

В данном исследовании: В соответствующих статьях этой главы целесообразно конкретизировать факторы дифференциации специальной дисциплинарной ответственности, определить меры дисциплинарных взысканий, применяемые для отдельных категорий работников в зависимости от факторов дифференциации специальной дисциплинарной ответственности, конкретизировать порядок применения, снятия и обжалований дисциплинарных взысканий.

Таким образом, новизна данной диссертационной работы определяется самой темой и подходом к ее исследованию, предложенной постановкой цели и задач, основными теоретическими выводами и предложениями по совершенствованию норм трудового законодательства, относящихся к институту дисциплинарной ответственности.

Они берутся за основу при анализе всего структурного ряда системы законодательства, механизма действия трудового норм права, состояния и развития правоприменительной практики. Положения, выносимые на защиту. Проведенное исследование на уровне диссертации позволило автору сформулировать и обосновать следующие теоретические выводы и практические предложения, выносимые на защиту: Обосновывается вывод о том, что основу правопорядка в сфере труда составляет дисциплина труда.

Виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами трудового договора своих обязанностей — это есть правонарушение в сфере труда, то есть посягательство на установленный в данной организации правопорядок, за который работник и работодатель его представитель привлекаются к юридической ответственности.

В этом и заключается прямая связь правонарушения с дисциплинарной ответственностью по нормам трудового права. Аргументируется положение о том, что юридическая ответственность всегда приобретает характер наказания. Исходя из этого, делается вывод, что дисциплинарная ответственность, будучи самостоятельным видом юридической ответственности, характеризуется наличием, как правило, собственного основания — дисциплинарного проступка, особых санкций — дисциплинарных взысканий, субъекта дисциплинарного проступка и субъекта дисциплинарной власти, уполномоченного применять дисциплинарное взыскание во внесудебном порядке.

Вы точно человек?

Как правильно прекратить трудовые отношения при увольнении руководителя организации, филиала и представительства? Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику. Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия "грубое нарушение трудовых обязанностей". На практике таковым является очевидное и виновное умышленное или неосторожное нарушение работником обязанностей, предусмотренных нормативными правовыми актами, трудовым и коллективным договорами. В каждом случае грубость нарушения определяется с учетом конкретных обстоятельств пункт 49 Постановления Пленума ВС РФ от

4.3.Расторжение трудового договора

Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения от 15 р. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной от 15 р. Увольнение за совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения от 15 р.

Основания для увольнения руководителя, заместителя руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Расторгнуть трудовой договор согласно п. Как правильно прекратить трудовые отношения при увольнении руководителя организации, филиала и представительства? Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику. Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия "грубое нарушение трудовых обязанностей". На практике таковым является очевидное и виновное умышленное или неосторожное нарушение работником обязанностей, предусмотренных нормативными правовыми актами, трудовым и коллективным договорами.

Понятие увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания 1.

Расторжение трудового договора Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. В зависимости от воли, по которой трудовой договор прекращается выделяют основания прекращения трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Актуальные проблемы правоприменения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по п. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации филиала, представительства , его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. Исходя из содержания пункта 10 части первой статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию.

Бесплатная юридическая консультация по тел. Закреплен ие этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан. Наиболее распространенные нарушения закона работодателями:

Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников курсовая

Актуальные проблемы правоприменения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя Соколов С. Российский государственный университет правосудия студент 1 курса магистратуры В данной статье затронуты основные, по мнению автора проблемы, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а также приведены предложения по их преодолению. Актуальность исследования обусловлена тем, что неточное урегулирование вопросов, связанных с расторжением трудового договора, зачастую приводят к трудовым спорам, разрешение которых приводит к негативным последствиям для всех сторон трудовых отношений. В статье затронуты следующие вопросы: Расторжение трудового договора при ликвидации организации Расторжение трудового договора при сокращении численности работников, штата организации Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей Расторжение трудового договора в связи однократным грубым нарушением руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей Расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора Прежде всего следует обратить внимание на п. Такая формулировка вызывает один главный вопрос — что необходимо считать моментом ликвидации? Начало процедуры ликвидации юридического лица, то есть внесения записи в ЕГРЮЛ о назначении ликвидационной комиссии, ликвидатора, или же с момента прекращения деятельности организации и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Расторжение трудового договора с работником вследствие грубого нарушения им трудовых обязанностей

Читайте так же: Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников курсовая Актуальность темы исследования обусловлена тем, что потребности организации в сотрудниках меняются с течением времени под воздействием ряда внешних и внутренних для организации факторов. Внедрение новых технологий, прекращение выпуска определенных видов продукции, снижение спроса на оказываемые организацией услуги могут привести к сокращению спроса, как на отдельные категории работников, так и на рабочую силу в целом. Возникает проблема высвобождения персонала, которая рассматривается в работах многих отечественных ученых, занимающихся проблемами управления персоналом.

Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения решения руководителем организации (филиала, представительства), его в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации Особенности увольнения работника в связи с предоставлением.

.

.

.

.

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Такой вопрос: на едином налоге меняется процент ставки. После чего налоговая вызывает, и говорит что нужно написать заявление, чтобы меня перевели на новую ставку. Что будет если я откажусь?

  2. Фатина

    А если на дороге нет знака что ведётся фиксация это законно?

  3. Христина

    Демократическое и правовое государство Российская Федерация и лживый авторитарный режим Путина не путайте.

  4. Викторин

    О це то люди отупіли. Хіба не зрозуміло, що шахрайська схема? От як можна вестись на таке? Ужас. Повний абзац. Я продаю на олх. Беру горші на перід за доставку. По ходу розмови з покупцем розумію чи буде відмова чи ні, і вирішую брати гроші на перід чи ні. Але є такі, що шантажують, беруть замовлення наложкой, а потім звонять і відмовляються ніби від товару, і ставлять умову, що можем забрати за ціну нижче. Або продайте ще один товар, другої моделі за ціну нижчу. Багато я бачив схем на олх за великий період часу. Сижу на промі, на олх цінник космос. Модератори несуть таку ахінею, що діти шарахаються від їх коментірів. Ти їх питаєш про одне, а вони тобі про інше, і відповідь взагалі не стосується питання. Бидлота!

  5. Галя

    Давно говорил-зачем их растамаживать если можно ездить и так.все правильно Тарас поддержую мысль

  6. susccever

    Я вначале подумал что ты какой-то бизнесмэн,который избавился от своего конкурента на стройке и залил его бетоном чтобы не нешли его труп)

  7. amichis

    Тарас, а куда жаловаться на действие, бездействие полиции ?

  8. amlido

    Тарас ты такую чушь несешь))))

  9. restwinchdol

    Нужно собратся всей Россией и уволить всех бандитов в пагонах тогда и обычных бандитов будет на много меньше.